为期半年的技能提升培训项目截止10月12日圆满完成。今年公司人力资源部为落实甘人社通〔2021〕89号《关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知》精神，积极推动我市职工技能提升行动深入开展，针对我们海林公司出城入园项目，实现稳产达标的目标，海林公司人力资源部于2022年4月20日向天水市人力资源和社会保障局申请，对磨超线、磨装线100名员工进行为期一月多的岗位技能提升专项培训，经人社局的批准，此培训项目于4月29日在三分厂会议室举行了开班启动仪式，仪式邀请人力资源部副部长温涛、三分厂厂长刘兵兵为此次培训项目致辞，并对此次技能提升培训的目的、意义、要求和期望做了明确的安排。开班后，分厂针对参训人员技能提升需求，量身定制了理论课程和实操课程，通过1月理论学习+2月实操培训，最终完成了考核鉴定。
技能提升项目制培训期间，三分厂克服疫情防控等不利因素，人力资源部动态衔接，分厂精心组织，努力完成了本年度技能提升项目培训理论课程30课时，完成实操课程70课时。在学习中参训的员工手机登陆电子社保卡，领取电子培训券，每培训一次均能做到按时打卡留痕，并顺利通过了市人社局培训平台的抽查。6月28日，人力资源部组织所有参训学员进行最终考核，经鉴定，100位学员全部通过考核。人力资源部将后续考评资料报经天水市人社局审核通过，享受了天水市人社局技能提升项目补贴资金，至此，海林公司2022年度岗位技能提升培训项目完美收官。
本期技能提升培训项目能够顺利完成，得到了公司、三分厂的大力支持和参训学员的努力学习实践，通过此次技能提升培训三分厂和人力资源部都积累了培训教学经验，也明确认识到，作为企业唯有崇尚技术，不断提供培养技能人才的平台，发扬工匠精神，主动学技练艺，才能实现岗位成才，为早日实现海林轴承产品高水平智能制造，迈出人才强企战略的新路子。
