瑞虎兆丰年，新春伊始，万象更新，公司人力资源部认真学习公司领导近期重要讲话精神，以实现2022年“双八亿”为目标，夯实部门各项工作任务，做好人力资源各模块服务对接工作，针对二、三两个分厂生产操作者岗位配置不足，一分厂热处理技术员、国际业务部业务员等重点岗位急需加强等问题，召开部门专题工作会议，制定详细招聘计划，定了就办，立马就办，部门领导以身作则，上下一心，分赴兰州、天水市参加省、市人社部门组织的人才招聘会 。同时充分利用甘肃人才网、西北人才网的区域优势，充分发挥公司入园后，各方面条件发生了巨大改变的利好形势，不到一个月的时间成功面试70多人加入海林团队，并且迅速组织开展了入职培训。
入职培训时间安排在3月8至10日，四个分厂、十多个部门65位高中以上学历新入职员工参加了培训。人力资源部培训专员收集梳理新入职培训员工名单，制定切实可行的培训计划，发培训通知、联系上课老师、组织实施培训、签到、上课、考试、清洁培训室、阅卷、优秀培训员工奖励并拍照留念贯穿整个培训流程，三天的培训安排有《员工手册》《管理手册》《人力资源相关管理制度》《6S现场管理》《滚动轴承基础知识》《社交礼仪》及公司级《安全教育》等课程。3月10日下午，培训结束后，有限公司总经理包广利带领新员工参观了海林公司展厅，再一次给大家讲解海林奋斗历程，分享海林精神，观看海林最新宣传片，使新员工更深层次理解海林企业文化。
在三天的培训过程中，穿插了《员工手册》和《安全教育》的两次考试，培训员工全员参加，考试成绩优良，达到了培训预期效果。一分厂王俊琪、二分厂刘翘、四分厂雷岩、轮毂单元工程研究中心田明军四人考试成绩优异名列前四名，公司给予300-100元现金奖励。
此次培训《员工手册》考试题里有一个测试题，让每个新员工用一条成语来形容自己入职以来对海林公司的第一影响，大家写的最多的是：未来可期、海纳百川、和蔼可亲、战无不胜、焕然一新、繁荣富强、卧虎藏龙、生机勃勃、蓄势待发、朝气蓬勃、日新月异、精益求精、自强不息、前程似锦、蒸蒸日上、井然有序、井井有条、繁荣昌盛、求真务实、欣欣向荣、继往开来、与日俱增。从这一个个美好的祝愿里，可以感受每个新员工对海林公司发自内心的喜欢，时刻准备着为海林公司的再次腾飞做出贡献！
