企业的持续发展离不开员工技能水平的不断提升与精准评定。员工技能的精准评估不仅关乎个人职业成长，更是企业优化人力资源配置、提升整体生产效率与竞争力的关键所在。11月19日，公司人力资源部组织开展了2024年职业技能等级自主评价理论考试。本次考试共有来自各分厂 83 名职工踊跃参加，考试地点分布在技术研发中心三楼会议室以及培训室，整个考场规范有序，为考生营造了良好舒适的考试环境。
此次理论试题紧扣公司生产实际，主要围绕锻工、车工、热处理工、磨工四大工种展开，鉴定等级划分为初级工与中级工，能够精准地衡量不同技能层次员工的水平，具有很强的针对性和实用性。
公司总经理助理刘兴民、人力资源部部长张斌以及市人社局相关领导对考试现场进行巡检，确保考试过程的公平公正与规范合理，整个考场秩序良好，未出现任何违规违纪现象。人社局领导在巡视考场后，对本次考试的组织安排、考场纪律以及与企业生产实际的贴合度等方面均给予了高度评价，认为此次考试充分展现了企业对员工技能评定工作的重视与专业。
此项考试是海林自 2021 年 9 月成功取得企业技能等级自主评价资质后的首次技能鉴定实践活动，并且将成为人力资源部后续重点工作。通过开展此次鉴定活动，旨在有力地推动公司员工“晋升通道”的顺利实施，从而为广大员工在企业内部的长远发展提供坚实有力的支持与切实可靠的保障，进一步激发员工提升自我技能的热情与积极性，促进企业与员工形成相互促进、协同发展的良好局面。
